Generationen-Management und der Blickwinkel

Warum streut die Seminar-Beurteilung von „cool“ bis „öd“ für ein und denselben Trainer? Warum beklagen Bildungsanbieter Entertainment-Konsumhaltung bei Teilnehmenden? Warum sind Personal-Entwickler irritiert, weil langfristig angelegte Mitarbeiter-Bindungsprogramme nicht mehr greifen? Warum beklagen Führungskräfte Einzelkämpfertum und steigenden Führungsaufwand bei ihren Teams? Warum ….   Weil, weil, weil…. hier gibt es unterschiedlichste Gründe. Aber bei der Betrachtung …

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Führungskompetenz und Feedback

Warum macht informelle Führung oft mehr Spaß als formale? Warum zögern Mitarbeiter/innen der zweiten/dritten Ebene nach vorne „ins Rampenlicht“ zu treten? Warum …?   Fragen, die sich mir oft in Führungskräfte- oder Konfliktmanagement-Trainings, aber auch Coachings beantworten. Immer dann, wenn Führungskräfte aus ihrem Führungsalltag berichten, in denen   hohe Dynamik und Veränderungsgeschwindigkeit, fehlende Werte-Orientierung, fehlende …

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Arbeiten in Gruppen

miteinander denken, diskutieren … Ideen, entwickeln, aufgreifen, verwerfen, umsetzen … Talente verstärken und nutzen …     Wenn immer wir gemeinsam etwas bewegen wollen setzen wir uns mit Themen auseinander, für die wir Fachwissen erwerben oder erworben haben. Gemeinsam denken bedeutet Talente, Wissen, Ausbildungsinhalte zur Verfügung zu stellen.   Dafür nutzen wir ungemein viel Wissen …

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Terminsuche leicht gemacht

Wer von Ihnen ist auch ein/e Organisator/in? Ob private Treffen, Vereinstermine aber auch firmenübergreifende Termine: es reicht schon, wenn frau für drei Personen einen gemeinsamen Termin suchen soll. Kann A, dann ist B schon verplant, hat man den Termin bei B und C fixiert, hat A seine Terminoption in der Zwischenzeit anders vergeben. Das kostet …

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Dresscodes im Geschäftsleben

Quelle: Ute Witt: Ess-und Tischknigge, GU-Verlag Petra Begemann: Der große Business-Knigge, Eichborn-Verlag   In einigen Unternehmen gibt es offizielle Dresscodes. Neu hinzugekommene KollegInnen kennen daher innerhalb kürzester Zeit die Do’s. Aber auch hier lauern Fettnäpfchen. Denn unter „sportlich-elegant“ für Abteilungstreffen nach der Arbeit könnte der Boss vielleicht nicht die Sneakers gemeint haben. Hier empfiehlt es …

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